El impacto social que un departamento de RRHH
puede generar es ilimitado

Desde la obtención de sus fines que son impactosocial por si, a la forma de seleccionar el equipo humano, de relacionarse con él, de generar bienestar en el entorno laboral, el diseño de la formación, el estilo de remuneración más allá de lo económico, el diseño de relaciones internas de la organización, la capacidad de la organización para personalizar decisiones, de empatizar con diferentes realidades, de personalizar procesos. Desde Startidea no solo creemos que todo esto es posible, sino que estamos convencidos de que este estilo en la gestión del departamento de RRHH es facilitador del éxito de la organización.

El departamento de RRHH dentro de una organización de servicios sin ánimo de lucro, con independencia de su carácter, es un pulmón vital para su éxito, que hablará del estilo de organización, y que las personas que componen, el departamento de RRHH, gestan el fin último de la organización, Dando respuesta a la misión visión y valores de la organización ante la que nos encontramos Para ello se necesitan herramientas

Desde Startidea, nos comprometemos a acompañarte en la elaboración de las herramientas que te harán avanzar desde el departamento de RRHH de tu organización, en el impacto social .