CONSULTORÍA SOCIAL
¿Qué es un plan de igualdad?
Un PLAN DE IGUALDAD es un conjunto ordenado de medidas adoptadas, después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a conseguir en la empresa la IGUALDAD DE TRATO y de OPORTUNIDADES entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Las áreas que se tienen que trabajar en la empresa para elaborar un Pla de Igualdad son:
- Área de acceso a la ocupación y contratación.
- Área de conciliación y corresponsabilidad.
- Área de clasificación profesional, promoción, formación y representación femenina.Área de retribuciones y auditorías salariales.
- Área de salud laboral y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
- Área de comunicación y lenguaje no sexista.
a través de las siguientes áreas
- Estrategias y Planes de Responsabilidad Social Corporativa.
- Planes de Transparencia. Misión/Visión/Valores.
- Implantación de Sistemas de Gestión de Calidad.
- PLANES ESTRATÉGICOS; Acompañamiento en elaboración de DAFO, objetivos estratégicos, acciones de despliegue y ejecución anual del mismo.
- Reglamentos de Funcionamiento Interno bajo los Códigos de Conducta.
- Planes de Igualdad y Protocolos de Acoso Laboral.
- Programas de Conciliación Familiar, Trabajo/Vida y Teletrabajo.
- Asesoramiento a Empresas de Inserción Laboral y Discapacidad.
- Planes y Programas en materia de Medioambiente.
- Compromiso y política medioambiental.
- Gestión y planificación ambiental y Estrategias de Sostenibilidad.
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